Wetteri käynnistää muutosneuvottelut edistääkseen kannattavaa kasvua sekä uudelleenorganisoidakseen toimintoja, todetaan yhtiön tiedotteessa..
Muutosneuvotteluiden tavoitteena on työn ja tehtävänkuvien uudelleenorganisointi siten, että yhtiön eri toiminnot voivat suoriutua mahdollisimman tehokkaasti, tuloksellisesti ja kannattavasti. Lisäksi yhtiön organisaatiomallia on tarpeen arvioida uudelleen, sillä aiempi syksyllä 2025 toteutettu organisaatiomuutos ei ole johtanut tavoiteltuun toiminnan tehostumiseen.
Lue tästä muita juttuja Wetteristä.
Yhtiö tavoittelee arviolta 7,3 miljoonan euron kustannussäästöjä sisältäen henkilöstökulusäästöt sekä muut kannattavuuden parantamiseen tähtäävät säästötoimet. Toimenpiteet voivat toteutuessaan johtaa siihen, että joitakin tehtäväkokonaisuuksia lopetetaan tai järjestellään uudelleen.
Neuvottelujen piirissä ovat koko Wetteri Oyj:n sekä Wetteri-konsernin tytäryhtiöiden Wetteri Auto Oy:n ja Wetteri Yhtiöt Oy:n henkilöstö sekä Lahden Rekkapaja Oy:n koko henkilöstö. Yhtiön alustavan arvion mukaan vähennystarve on arviolta 95 henkilötyövuotta. Lisäksi harkitaan arviolta 47 henkilön osalta irtisanomisperusteisia tehtävänkuvamuutoksia sekä 20 henkilön osalta enintään 90 päivän lomautuksia per henkilö.
Muutosneuvottelut eivät koske Suvanto Trucks Oy:n henkilöstöä. Wetteri-konsernin palveluksessa on noin 760 henkilöä.
”Yhtiön kannattavuuden parantaminen edellyttää toiminnan tehostamiseen sekä uudelleenorganisointiin tähtääviä toimia. Suunnitellut toimenpiteet ovat välttämättömiä yhtiön tuloskehityksen ja kannattavan kasvun turvaamiseksi. Tuemme toimenpiteiden kohteena olevien työllistymistä ja uudelleenkouluttautumista”, sanoo Wetterin toimitusjohtaja Aarne Simula.
Muutosneuvottelut alkavat 13.7.2026 ja niitä käydään yhteistoimintalain ja työehtosopimusten mukaisesti. Neuvotteluiden arvioidaan päättyvän aikaisintaan 3.8.2026. Wetteri tiedottaa muutosneuvotteluiden lopputuloksista neuvotteluiden päätyttyä.
